Olá amigas e seguidoras do
Elas São Des Blog, uma sexta feira exuberante para vocês.
Hoje vamos falar de
recomeço para quem está sem emprego.
O assunto foi colhido do
site Personare e é uma gentileza da Dra. Carla Panisset. Ela é Coach e
Instrutora de Treinamentos pela Scala Coach. Já orientou mais de 400 pessoas
para aperfeiçoamento de liderança pessoal, apresentações profissionais,
comunicação e relacionamento na empresa. contato: carla@scalacoach.com.b
Vejamos na íntegra.
Foi demitido? Aproveite
para se reinventar
Momento é ideal para
encontrar atividade que ofereça mais satisfação.
No mundo corporativo,
algumas pessoas podem ser selecionadas para vagas por seus currículos, e depois
serem demitidas em razão de suas atitudes. Mas o que isso realmente significa e
como podemos fazer para melhorar as perspectivas na próxima empresa?
Não é incomum que
profissionais - mesmo os mais experientes - saiam de seus empregos sem saberem
o real motivo de seus desligamentos. Numa sessão de Coaching de transição de
carreira, um gestor de uma empresa americana no Brasil afirmou para mim:
"Eu sei que fui 'demitido' para dar uma sobrevida ao meu superior, que já
estava sendo mal visto pelos pares. Ele entregou minha cabeça para poder se
segurar no cargo", comentou.
No entanto, tempos depois,
outras fontes me revelaram que esse gestor tinha posturas extremas e fama de
"criador de caso" e "pavio curto". Difícil imaginar que
essas atitudes não tenham influenciado seu afastamento. Pois notem a
incongruência das duas informações. Talvez nunca chegue para ele a verdade
sobre sua dispensa. E é muito provável que seu desconhecimento o leve a se
colocar em situação delicada, arriscando-se repetidamente nos novos empregos.
Após a demissão, uma ótima
maneira de tomar as rédeas da sua vida profissional é perguntar a alguns
colegas pessoalmente: "por que você acha que fui demitido?" e "o
que você teria feito no meu lugar para evitar ser dispensado?" Partindo
dessa consciência expandida e tendo humildade para aceitar dos fatos, escreva
em um papel as respostas para as seguintes perguntas:
Para ampliar a percepção:
1 De 0% a 100%, qual foi
meu percentual de responsabilidade por minha demissão?
2 Quais atitudes terei, já
na minha próxima vaga, para mudar isso?
3 Quais atitudes evitarei?
4 O que pode me impedir de
corrigir atitudes que não me favoreçam atualmente?
5 Qual é meu nível de
compromisso - de 0 a 10 - com esse desenvolvimento pessoal?
6 Estou ciente de que não
fazer nada pode me colocar em risco novamente?
Para criar opções de ação:
1 Se eu pudesse trabalhar
em qualquer empresa do mundo, qual seria?
2 Por que essa é a empresa
dos meus sonhos?
3 Quais valores meus se
identificam com essa empresa?
4 Caso seja inviável
atualmente trabalhar nessa empresa, qual seria uma opção semelhante que
estivesse mais próxima de mim?
5 O que eu espero obter
nessa nova empresa?
6 Trabalhando na empresa
escolhida, eu faria exatamente a mesma atividade? Se não, qual atividade eu
gostaria de exercer?
7 Eu estou plenamente
qualificado hoje para exercer a atividade que sonho? Se não estou, o que me
falta - em curto, médio e longo prazo?
De posse dessas respostas,
elabore um "Plano de Avanços" com o passo-a-passo e os prazos para
preencher todas as lacunas que afastam você hoje da atividade que mais lhe
trará satisfação. Aproveite a chance para reinventar sua carreira, mas
principalmente para reinventar a si mesmo e suas atitudes.
O que diferencia os
profissionais que ocupam cargos altos não é sua habilidade técnica, mas sim
suas posturas, atitudes, grau de compromisso, liderança e inovação. Boa sorte e
se mantenha aprendendo, pois bicicletas paradas caem no chão!
Desde já sou muito agradecida
a Dra Carla Panisset, pela permissão da publicação do seu conteúdo em nosso
espaço.
Um beijão para todas e até
amanhã.
Elas São Des
Por
Iris de Queiroz
Projetos Sociais
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