Olá pessoal, um bom dia para vocês.
Hoje eu trouxe do site Bolsa de Mulher, coluna Estilo de Viver, um artigo da redação do mesmo site onde se diz que fumantes enfrentam problemas na carreira. Vocês já tinha pensado nisso...?
Vamos ver então o artigo e refletir.
Ausentar-se muitas vezes durante o horário de trabalho para fumar um cigarro é uma atitude que consome tempo. Com a falta de fumódromos nas empresas, quem fuma deixa seu local de trabalho e busca a rua para atender o vício. Esta prática é considerada inadequada e começa a gerar problemas na carreira dos fumantes, pois seu desempenho profissional é consideravelmente inferior ao daqueles que não precisam parar o que estão fazendo a toda hora para alimentar o hábito. “Se o fumante não consegue permanecer longos períodos sem fumar, o rendimento pode cair. Para atividades mais braçais, que requerem esforço físico, ele precisa cuidar para que dificuldades pulmonares, como falta de fôlego, não prejudiquem sua performance”, avalia Fátima Brandão, gerente de projetos do Grupo Foco.
Para evitar que o vício interfira na produtividade e no resultado do trabalho, Brandão aconselha usar o bom senso e fazer poucos e breves intervalos. “O bom senso deve ser usado sempre. Com certeza, se ele precisar se ausentar a cada 30 minutos para fumar e perder 10 minutos em cada pausa, no final do dia sua carga horária terá sido insuficiente para cumprir os compromissos”, calcula a gerente.
Segundo Marcelo Maron, diretor executivo do Grupo PAR, situado em Brasília, cada cigarro fumado equivale em média a 15 minutos menos de trabalho, entre descer e subir elevadores, tempo do fumo e deslocamentos.
"Um fumante leve, que fume seis cigarros durante o dia, representará uma hora e meia a menos de dedicação ao trabalho. Isso sem contar que uma pessoa, quando deixa sua cadeira, tem um tempo para voltar ao ritmo, dependendo do tipo de concentração que o trabalho exige”, complementa. E o outro problema levantado é justamente a falta de concentração. “Acredito que, quando chega a prejudicar a concentração, a pessoa deve procurar a ajuda de especialistas”, recomenda Fátima Brandão.
Na hora da contratação, ser fumante será um fator decisivo para o desempate, de acordo com Maron. “Se na disputa pela vaga os candidatos tiverem a mesma bagagem acadêmica e experiência, o fumante será preterido. Sem contar que esta exclusão normalmente é velada”, pondera o executivo, que fala ainda sobre a crescente discriminação contra os fumantes: “Pessoas que fumam e trabalham em áreas de linha de frente, por exemplo, no atendimento a clientes, podem causar má impressão, algo que o consumidor transfere da pessoa para a empresa. Então, nesse sentido, muitas organizações estão evitando colocar fumantes no relacionamento direto com o cliente, o que termina por limitar o espaço de atuação dessas pessoas”, assinala.
Apesar de avaliar que as empresas não podem ditar hábitos aos seus funcionários, Brandão faz uma observação. “Empresa nenhuma pode ditar os hábitos de ninguém, mas tem o direito de não querer em seus quadros pessoas que tenham hábitos indesejáveis. E fumar é um deles”, finaliza.
Um abraço para todos e até amanhã.
Por
Iris de Queiroz
Projetos Sociais
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