Olá meninas AMIGAS E SEGUIDORAS DA RAMEP, lindo dia
para vocês.
Hoje quem nos presenteia
com um artigo maravilhoso é Vanessa Vieira - Edição: Mdemulher e conteúdo NOVA.
A autora apresenta-nos as 5
novas lições para alcançar o sucesso no trabalho.
Esqueça aquelas velhas
lições de carreira: você não precisa mais fazer hora extra, esperar anos para
ser promovida ou ter uma agenda lotada de contatos. O novo atalho para o
sucesso é mais ousado (e divertido) do que você imagina.
Vejamos os detalhes.
Dizem que velhas soluções
não servem para novos problemas. No caso do mercado de trabalho, que muda na
mesma velocidade em que Lady Gaga lança uma polêmica, o ditado é verdadeiro.
Basta pensar em quem é ícone de sucesso hoje. Provavelmente, alguém como Mark
Zuckerberg, criador do Facebook e bilionário de 28 anos, que mostra que você
não precisa passar anos batalhando dentro de uma empresa para ser reconhecida.
O conceito de bem-sucedido mudou. E o jeito de chegar lá também. Até pouco
tempo atrás, por exemplo, o funcionário que ficava mais horas em frente ao
computador era o primeiro a ser promovido. Hoje, uma pesquisa feita com mais de
17 mil pessoas pela Universidade de Sterling, na Escócia, provou que quem sai
do trabalho para uma happy hour tem mais chances de ser reconhecido, pois cria
afinidades com os colegas, vive outras experiências e tem ideias mais
criativas. Portanto, se você quiser ser a protagonista da próxima promoção,
precisa se desapegar das regras que valiam ouro... no século passado! Conversamos
com consultores de carreira e derrubamos os mitos que sabotam seu crescimento.
MITO: É importante
frequentar eventos para fazer networking.
FATO: Networking é
superestimado
Coquetéis, almoços de
negócios, eventos e feiras são os melhores lugares para conhecer gente
importante para a sua carreira. Not! Networking
não é trocar cartões nem estar em todos os eventos para ganhar
visibilidade, afirma José Augusto
Minarelli, autor de Superdicas de Networking para Sua Vida Pessoal e
Profissional (Saraiva).
Os relacionamentos que
realmente levam a promoções são cultivados espontaneamente em bares,festas,
churrascos — situações que rendem uma rede mais genuína de
contatos.
Ou seja: enquanto alguns
fazem networking, os profissionais de sucesso fazem amigos — de
verdade! O melhor networking é o baseado em uma afinidade real.
MITO: Uma profissional
completa sabe fazer um pouco de cada coisa.
FATO: Uma profissional
completa é lembrada por sua expertise.
Imagine que você está em
uma loja em promoção cheia de dúvidas: comprar uma camisa branca que combina
com tudo ou um vestido azul marcante que rouba olhares? Se não souber qual peça
escolher, uma dica: seu chefe ficaria com a segunda. Isso porque camisas brancas
clássicas (ou, no caso da carreira, profissionais generalistas) que resolvem boa
parte dos problemas são relativamente fáceis de encontrar por aí. Agora, aquele
tubinho sexy ou aquela funcionária expert em um setor, ah, isso é difícil até
para os melhores recrutadores! E nem precisa ser uma técnica tão específica
assim. Uma habilidade comportamental mais aguçada, como carisma, senso crítico
ou assertividade, também pode ajudá-la a se destacar — e esse
tipo de competência pessoal é cada vez mais valorizado pelo mercado. O
importante é descobrir em que você sobressai e não deixar de aprimorar seus pontos fortes.
MITO: Só trabalhe com o
que você gosta.
FATO: O trabalho deve
combinar com seu estilo de vida.
Esqueça tudo o que ouviu
por aí. Na hora de optar por uma carreira, não escolha o ramo do qual você
apenas gosta, e sim o que também permite o tipo de vida que você sonha em
levar. Algumas profissões exigem privações financeiras e
pessoais que nem sempre estamos abertos a encarar”, diz Sílvio Celestino, fundador da Alliance Coaching, de São Paulo.
Ou
seja, não adianta adorar medicina se você não tem disposição para dar plantões,
trabalhar no fim de semana e lidar com emergências; ou entrar no mercado financeiro mesmo sabendo que você
não aguenta altas doses diárias de stress. Por isso, antes de decidir por uma
área, procure descobrir muito sobre a rotina. E saiba que você pode, sim,
sentir prazer em áreas que, supostamente, não têm nada a ver com você.
MITO: Seja sempre a
funcionária mais dedicada do escritório.
FATO: Dedique-se, mas não
tanto assim
Deixar de ir à happy hour
para fazer hora extra não ajuda você a ser lembrada em uma promoção. Hoje, o
mercado recompensa quem apresenta mais resultados, não quem vive atrás do
computador. Sem contar que, quando você trabalha sem pausa, se torna menos
produtiva a cada hora, pois o cérebro perde o foco. Para se recuperar de uma
distração, lá se vão, em média, 15 minutos. “As pessoas que mais trabalham não costumam ser as
mais criativas ou eficientes”, diz
Diane Fassel, consultora de recursos humanos, autora de Working
Ourselves to Death (“Trabalhando até nos matar”, em tradução livre, inédito no Brasil). E, se
você acredita que a dedicação pós-expediente será recompensada, cuidado. A
promovida não é a que trabalha mais, mas a indispensável. Para isso, é preciso
saber vender a sua imagem de profissional eficiente. Como? Fazendo com que os
superiores percebam seus bons resultados. Quem
vive focado nos detalhes não é visto pelos chefes”, diz Stella. Então, preocupe-se em se preparar para arrasar em
reuniões, e não em ficar até tarde na sua mesa.
MITO: Carreira estável
significa, no máximo, três novos empregos ao longo da sua vida.
FATO: Carreira estável
significa trocar de emprego sempre que tiver oportunidade de crescimento.
Em média, os profissionais
com cerca de 30 anos já mudaram o rumo da carreira pelo menos cinco vezes
durante a vida. Nos primeiros anos, a troca acontece a cada 18 meses, e, longe
de refletir instabilidade, demonstra capacidade de adaptação e empregabilidade o que
aumenta seu passe. Mas, antes de você correr para a sala do chefe e pedir
demissão por achar que já esquentou demais a sua cadeira, um alerta: as
mudanças devem apontar algum tipo de melhora, seja de cargo, seja de salário, ou a aquisição de novos
conhecimentos que serão bastante importantes para você no futuro. Você tem que
mostrar que cresceu, não apenas que trocou de endereço. Por isso, nada de ficar
simplesmente mudando de um emprego meia-boca para outro mais ou menos. As
transições devem ser consistentes e fazer sentido para o seu desenvolvimento
profissional. Só assim você será vista como alguém com boa ambição, e não como
uma pessoa sem foco.
Se vocês acharam
conflitantes as novas ideias só reflitam sobre as mesmas, afinal ninguém muda
de costume de um dia para o outro.
Beijão para todas e até
amanhã.
Ramep
Por
Iris de Queiroz
Projetos Sociais
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