Olá meninas lindas da Ramep, prosperidade para vocês e um
excelente final de semana.
Hoje eu trouxe de Ricardo Doniset, iG São Paulo, uma matéria
com o título: Como conseguir o que você quer do seu chefe.
Na verdade trata-se
de um livro afirmando que é possível mandar no gestor, mas antes o funcionário
deve conhecer bem o perfil do superior.
Na oportunidade a obra nos faz conhecer sete tipos de chefes
ensinando-nos como lidar com cada um deles.
Vejamos os detalhes.
Recém-lançado no Brasil, o livro “Como Mandar no Seu Chefe”
(Editora Saraiva) promete algo que parece impensável para muitos subordinados,
inclusive para os que trabalham em empresas que primam por uma gestão moderna.
“Comandar não é forçar, pressionar ou ordenar o seu superior a fazer algo
diferente do que quer, mas sim guiar, ajudar e encorajar o chefe a fazer algo
novo”, esclarece Gonzague Dufour, autor da obra.
Alto executivo de uma multinacional de bebidas, com larga
experiência na área de recursos humanos, Gonzague diz ainda que os subordinados
só conseguem atingir esse objetivo quando conhecem a fundo o estilo de atuação
de quem está no poder. “Observe, analise, leia, compare e faça um perfil do seu
chefe. Você precisa entender como ele gosta de trabalhar, conhecer suas
preferências”, aconselha o autor no livro.
O presidente do Instituto Brasileiro de Coaching José
Roberto Marques ressalta que para se dar bem, o funcionário deve procurar
enxergar as características boas do chefe. “Concentre nos pontos positivos de
seu gestor e no quanto você pode aprender com essas qualidades”, sugere o
consultor.
Para ajudar o funcionário a conseguir o que precisa do
chefe, especialistas selecionaram sete perfis de gestores e ensinaram a melhor
maneira de lidar com cada tipo:
Caleidoscópio
Brilhante, esse tipo de chefe concentra sua energia em
conquistar e acumular poder.
Como lidar: “Seja a fonte de informações que ele quer. Saber
é poder”, propõe Gonzague. Mas o executivo de recursos humanos diz que é
preciso ter cautela e não acreditar em tudo que esse chefe diz.
Amigo
Simpático, ele dá liberdade aos subordinados para conquistar
a confiança da equipe.
Como lidar: “O chefe está representando os interesses da
empresa, então não se exponha demais, principalmente no que diz respeito a sua
vida pessoal. A intimidade exagerada pode trazer conflitos na hora de uma
conversa mais séria a respeito de processos de trabalho”, ressalta José
Roberto.
Arrogante ou intimidador
Agressivo, esse tipo de chefe adora dar ordens a todo o
momento e quer ser obedecido sem questionamentos.
Como lidar: “Mostre que você está lá para ajudar e não para
disputar o lugar do chefe. Faça isso com muito tato de forma que ele não
descubra que você percebe a insegurança dele”, recomenda Meiry Kamia, psicóloga
e consultora organizacional.
Celebridade
Vaidoso, o chefe “celebridade” tem uma autoimagem de
perfeição e acredita que é superior a todos os outros colegas.
Como lidar: Neste caso, Gonzague sugere que o funcionário
seja o amigo que apoia o chefe. Esses gestores trabalham melhor com indivíduos
o que os entendam, que gostem do seu senso de humor, que se impressionem com
sua ousadia e que saibam ouvir com atenção, segundo o autor.
Instável
Temperamental, muda de comportamento e de humor
repentinamente.
Como lidar: José Roberto Marques explica que o segredo é
saber a melhor hora de abordar esse superior. “Se você perceber que ele não
está em um bom momento e o assunto não for urgente, deixe para resolver outra
hora. Caso seja inadiável, aborde-o de maneira serena. Evite despejar todas as
informações de uma só vez”, alerta o consultor.
Umbigo
Individualista, esse tipo de chefe gosta de ter o ego
alimentado e acha que tudo gira ao seu redor.
Como lidar: “Vejo-o com os olhos de um terapeuta. Preste
atenção no que ele diz sobre si mesmo. Ele revelará seus maiores medos e o que
lhe satisfaz”, indica Gonzague. O autor lembra que esse tipo de gestor não tem
pudores de falar sobre sua própria figura e ressalta que o funcionário não deve
depender do chefe “umbigo” para progredir na carreira. Ele não pensa na
carreira de ninguém, apenas na dele.
Cientista
Lógico, o chefe “cientista” tem dificuldade de comunicação e
pode se agarrar a teorias que não são tão racionais quanto ele acredita.
Como lidar: Ser prestativo e se oferecer para participar dos
seus experimentos são boas maneiras de trabalhar com este tipo de chefe, de
acordo com Gonzague. Além disso, o autor aconselha o subordinado a não ser
excessivamente emocional. Ele também não deve ter medo de pedir instruções
precisas sobre o que deve ser feito.
Então está aí meninada uma dica excelente de lidar com o
comportamento do chefe e ser feliz no trabalho.
Beijão para todas as amigas e até amanhã.
Ramep
Por
Iris de Queiroz
Projetos Sociais
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