AMEAÇANDO A HUMANIDADE?

bom dia amigas e seguidoras do Elas São Des Blog.

Hoje eu trouxe do site Mundo Mais este artigo afirmando que o casamento gay e a adoção por pais homossexuais são questões levantadas com frequência, ultimamente.

Neste mês, por exemplo, o Papa Bento XVI disse que o casamento gay é uma “ameaça ao futuro da humanidade”, citando a necessidade do crescimento de crianças com casais heterossexuais.

Os pais gays “tendem a ser mais motivados, mais comprometidos do que os heterossexuais, na média, porque escolhem serem pais”, afirma a psicóloga Abbie Goldberg, que pesquisa esse tipo de caso.

De acordo com ela, gays e lésbicas raramente viram pais por acidente, em comparação com quase 50% de gravidez acidental entre os heterossexuais. “Isso dá mais comprometimento e envolvimento, em geral”.

E enquanto pesquisas indicam que os filhos de pais gays apresentam diferença quase nula de aprendizagem, saúde, funcionamento social e outras medidas, essas crianças podem ter a vantagem de possuir uma mente mais aberta, tolerante e modelos de comportamento para relações igualitárias, de acordo com outros estudos.

Não só isso, mas de acordo com pesquisas, pais homossexuais tendem também a oferecer casa para crianças difíceis do sistema de adoção.

Deixando de lado a oposição católica, pesquisas sugerem que pais gays são uma fonte poderosa para crianças que precisam ser adotadas. De acordo com um estudo de 2007, 65 mil crianças americanas estavam vivendo com pais adotivos homossexuais, entre 2000 e 2002, com outras 14 mil em casas de adoção lideradas por gays.

Abraços para todos e até amanhã

Elas São Des

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Iris de Queiroz

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TCM COBRA R$ 10,5 MILHÕES DO DIRETOR DO SECRETÁRIO EM MARACANAÚ !!

Bom dia amigos e seguidores do blog, prosperidade para todos.

Hoje eu trouxe do Jornal Diário do Nordeste, fonte http://diariodonordeste.globo.com/materia.asp?codigo=1098205, matéria sobre Improbidade administrativa, onde se afirma que o TCM cobra R$ 10,5 milhões de reais de ex-gestor da Capital.

Vejam os detalhes.

O atual diretor do secretário de finanças de Maracanaú Marcos Clésio Jurema Costa, terá que devolver aos cofres do município de Fortaleza recursos da ordem de R$ 10,5 milhões. Decisão nesse sentido foi tomada semana passada, na segunda câmara de julgamentos do Tribunal de Contas do Município (TCM). Da decisão ainda cabe recurso.

O processo julgado semana passada refere-se a uma tomada de contas de gestão (secretaria de finanças) relativa ao exercício do ano 2000. A decisão foi pela irregularidade das contas, com nota de improbidade administrativa, em tese, aplicação de débito no valor de R$ 10.434.962,39 e de multa de R$ 63.101,13. O relator do processo, conselheiro Ernesto Saboia, informou em entrevista ao Diário do Nordeste que não lembrava, na história do TCM, uma condenação com valores tão elevados.

Na análise das contas foram constatadas várias irregularidades, dentre elas a falta de prestação de contas, encaminhamento de balancetes fora do prazo, licitações com supostas irregularidades e o pagamento de juros por atrasos no pagamento de obrigações junto a Caixa Econômica Federal (CEF) e ao Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES).

O montante do débito apurado foi da ordem de R$ 4 milhões, mas com as correções necessárias chegou a R$ 10,4 milhões. A demora no julgamento desse processo deve-se ao fato de ter sido julgado e o acórdão do primeiro julgamento foi anulado para assegurar ao acusado o direito de se defender.

A reportagem do Diário do Nordeste entrou em contato com diversas fontes do PMDB para tentar localizar o ex-gestor de Finanças de Fortaleza, Marcos Clésio Jurema Costa, mas as ligações realizadas para os números de telefones cedidos não foram atendidas.

Irregulares

Durante a sessão do dia 25/01, outros ex-gestores de órgãos da administração da Capital também tiveram contas julgadas irregulares, com nota de improbidade administrativa e aplicação de multa. Este é o caso do ex-deputado estadual Maurílio Banhos, do ex-vereador Paulo Mindêllo e do presidente do Instituto de Previdência do Município (IPM), no exercício de 2005, Vicente de Paula Pinto da Costa.

Na Tomada de Contas Especial (TCE) realizada na administração do secretário da Regional VI, exercício de 2003, Maurílio Banhos, foram constatadas irregularidades na reforma e/ou construção de cinco salas de aula, uma biblioteca, uma secretaria, uma diretoria, um arquivo e dois sanitários na Escola Municipal Ismael Pordeus, no Jardim das Oliveiras.
Como consequência das irregularidades relacionadas ao então secretário da Regional VI foi imputado um débito calculado em R$ 199.108,92, assim como foi aplicada uma multa de R$ 10.641,10.

Prestação

Também como secretário da Regional VI, no exercício de 2005, o ex-vereador Paulo Mindêllo teve a prestação de contas da sua administração julgada irregular, com nota de improbidade administrativa e multa no valor de R$ 39.317,70.

Ele é acusado de fracionamento de despesas, ou seja, realizou despesas com o mesmo objeto que mereciam licitação se estivessem sido realizadas em conjunto. As irregularidades apuradas nas contas de Vicente de Paula Pinto da Costa no IPM também lhe renderam uma multa de R$ 45.756,20.
Dentre outras irregularidades foram constatadas a não remessa integral da prestação de contas de gestão, especificamente pela ausência do demonstrativo das doações, subvenções, auxílios e contribuições concedidas, demonstrativo das responsabilidades não regularizadas, assim como, as alterações estatutárias ocorridas no exercício ou declaração expressa da sua não ocorrência.

Todos esses processos tiveram como relator o conselheiro do Tribunal de Contas, Ernesto Saboia, e como tratam de julgamentos da segunda câmara ainda cabem recursos.

Será que o Poder Público vai conseguir o dinheiro de volta hem?

Abraços para todos e até amanhã.

Elas São Des

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Iris de Queiroz

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O DEPUTADO PROPÕE

Bom dia amigos do blog.

Hoje eu trago esta reportagem de Luiz Claudio Pinheiro - Edição – Daniella Cronemberger da Agência Câmara onde se apresenta uma proposta tornando as microempresas isentas de impostos até quarto ano de atividade

Vejam os detalhes.

A Câmara analisa o Projeto de Lei Complementar (PLP) 113/11, do deputado Alfredo Sirkis (PV-RJ), que isenta de tributos federais, nos quatro primeiros anos de atividade, as micro e pequenas empresas incluídas no Simples Nacional.

É notório que a micro e a pequena empresa têm um papel muito importante na geração de empregos formais``, alega o autor do projeto. Ele cita dados do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) apontando que elas contrataram, nos dois primeiros meses de 2011, mais de 157 mil pessoas. ``A cada duas vagas abertas no mercado de trabalho brasileiro, uma foi gerada pela micro ou pequena empresa``, afirma Sirkis.

Início crítico

O deputado cita outro estudo do Sebrae, relativo ao triênio 2003-2005, segundo o qual de cada 100 pequenos negócios, quase 36 não sobrevivem até o quarto ano de atividade.

``Isso demonstra que os primeiros anos de um pequeno empreendimento são críticos para a sua sobrevivência``, diz o autor. ``Quando uma pequena empresa inicia suas atividades, ela ainda está muito frágil, porque, entre outras coisas, não conquistou clientes nem solidificou sua presença no mercado.

Para ele, é fundamental que, nessa fase inicial, os pequenos negócios não sejam taxados, como prevê o projeto. ``Estou certo de que as pequenas empresas terão mais chance de êxito, o que contribuirá para manter milhares de empregos``, conclui Sirkis.

A proposta altera o Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte (Lei Complementar 123/06).

Tramitação

O texto será analisado pelas comissões de Desenvolvimento Econômico, Indústria e Comércio; de Finanças e Tributação (inclusive quanto ao mérito); e de Constituição e Justiça e de Cidadania. Depois, será votado no Plenário.

Vamos ver se tal iniciativa sairá do papel para beneficiar milhares de pessoas nesse Brasil de meu Deus.

Beijão para todos e até amanhã

Elas São Des

Iris de Queiroz

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É AMANHÃ - VENHA PARTICIPAR

Olá pessoal amigo do Elas São Des Blog, bom dia para todos.

CONVITE:

Convidamos para a reunião do “Ceará de Paz” de janeiro.

A reunião do “Ceará de Paz” de janeiro será no Parque São João, Siqueira, Maracanaú.

O Movimento “Ceará de Paz” tem como articulador Dom Edmilson, como coordenadora Erotilde Honório, e como secretário Agnor Gurgel.

O “Ceará de Paz” trabalha a desconstrução da cultura da violência e a construção de uma cultura de paz fruto do Estado democrático de direito...

Participam, também, do “Ceará de Paz” a juíza Graça Quental, a jornalista Fátima Vilanova, militantes do MAP (Zequinha do Pirambu, Edmundo da Cidade Nova, Toinho do Genibaú, Roberto Sabino, Jânio do PPS), a líder comunitária Valnice, a presidente da SOPOEMA Irmã Leides...

O “Ceará de Paz” tenta ser solidário às lutas dos excluídos(as), explorados(as), perseguidos(as)...

O “Ceará de Paz” é plural, democrático, trabalha a inclusão, é político, mas supra-partidário!

Vamos juntos desconstruir a cultura da violência e construir uma cultura de paz!

Dia: 29/01/2012 (Domingo) Horário: 14 às 17 horas.

Local: Associação dos Moradores do Parque São João (Rua Patativa do Assaré, 70), vizinho ao Posto de Saúde do Parque São João.

Contato: Valnice – s 8644.0458

Beijão para todos e até amanhã

Elas São Des
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Iris de Queiroz
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PAJUÇARA ESTÁ EM FESTA

Olá amigos do Elas São Des Blog, prosperidade para todos neste dia de oportunidades.

Circulou no Ceará é Notícia de Marcellus Rocha em 25/01/12 e eu repasso para todos, que nós do Banco Paju estaremos apresentando os avanços das comunidades de Maracanaú através da Economia Solidária.

Fonte: Inove Comunicação

Vejam os detalhes.

Referência em projetos de empreendedorismo e economia solidária, o Banco Comunitário de Pajuçara, em Maracanaú, Região Metropolitana de Fortaleza, inicia 2012 comemorando cinco anos de atuação.

Para marcar a história de crescimento da entidade, será realizado Hoje dia 27 de janeiro, às 8 horas, na Escola Profissionalizante Maria Carmen Vieira, em Pajuçara, um seminário sobre política de investimento multissetorial com foco para o desenvolvimento sustentável.

Na abertura do encontro, o economista Francisco Assunção apresentará um estudo que traça o diagnóstico sócio econômico de Maracanaú e os desafios para o desenvolvimento local. Logo após, o diretor do Banco do Nordeste, Sydrião Alencar, irá falar sobre “Financiamento para o desenvolvimento”.

Já no período da tarde, participam o professor Carlos Manso, do Laboratório de Estudo de Combate à Pobreza, da Universidade Federal do Ceará, com estatísticas sobre o crescimento econômico a partir da riqueza humana em Pajuçara. O arquiteto e ex-secretário das Cidades do Governo do Estado, Joaquim Cartaxo, fecha o seminário com palestra sobre planejamento urbano e a relação entre governo e sociedade.

Entre os convidados estão o senador e ex-ministro da Previdência, José Pimentel, o deputado estadual Antônio Carlos (PT), representantes da Caixa Econômica Federal, do Banco do Brasil, da Associação das Empresas dos Distritos Industriais do Estado do Ceará (AEDI).

Segundo o coordenador do Banco Paju, Eudasio Alves, o seminário é uma oportunidade de esclarecer a comunidade sobre o que é economia solidária e estimular a prática de desenvolvimento social entre os gestores.

“É uma chance de chamar atenção e cobrar do poder público investimentos nesse setor, principalmente, nos pequenos produtores, como estratégia de combate à pobreza e dando mais oportunidade de renda às pessoas”, destaca.

Desde 2006, início da atuação, o Banco Paju já atendeu aproximadamente 600 empreendedores locais com acesso ao crédito, proporcionando a manutenção de cerca de 600 postos de trabalho e a criação de outros 400. Foram financiados R$ 600 mil reais em crédito em grupo e R$ 420 mil reais em crédito individual.

Saiba Mais

O Banco Paju foi fundado em dezembro de 2006 contando com parcerias do Banco Palmas, Banco do Brasil e Prefeitura de Maracanaú. Ao longo de sua história a instituição se destaca pela realização de diversas Feiras Solidárias, exposições e apresentações culturais. Em 2007 foi implantada a moeda social “Maracanã” ao valor de R$ 1 e que circula na comunidade.

Em Pajuçara, no município de Maracanaú, O Instituto Paju já ajudou a implantar e apoiar no desenvolvimento de várias pequenas empresas comunitárias de confecção, material de limpeza, couros, artesanato, produtos de higiene e produtos de beleza e Rede Associativas. As ações do Instituto Paju consistem na concessão de crédito, capacitação para o empreendedorismo, acompanhamento técnico, articulação de parcerias e canais de comercialização dos produtos.

Para demonstrar a amplitude e atuação do projeto, o Banco Paju recebeu ao longo dos últimos 3 anos, visitas do Governo da Venezuela, além de estudantes de mais de 40 países, da TV pública da Áustria, da Universidade Americana de Columbia, do Governo do Acre e outras instituições locais.

Serviço: Seminário Política de Investimento Multissetorial para Maracanaú
Data: Hoje 27 de Janeiro de 2011

Local: Escola Profissionalizante Maria Carmen Vieira, Pajuçara.

Hora: A partir das 8h

Não deixem de comparecer e prestigiar com suas maravilhosas presenças.

ELAS SÃO DES

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Iris de Queiroz

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É AMANHÃ - PARTICIPE!!

É AMANHÃ - VENHA PRESTIGIAR!!

Olá amigos do Blog, Elas São Des, eu desejo saúde a todos.

Estou divulgando para quem possa interessar a I CONFERÊNCIA MUNICIPAL SOBRE TRANSPARÊNCIA E CONTROLE SOCIAL

O crédito é ASCOM.

A 1ª Conferência sobre Transparência e Controle Social- Consocial será realizada no AMANHÃ dia 26, a partir das 8 horas, na Escola Profissionalizante Maria Carlos Vieira, na Pajuçara.

O evento tem como tema principal “A Sociedade no Acompanhamento e Controle da Gestão Pública”, estimulando a participação popular num processo mais efetivo e democrático de fiscalização das administrações.

Os interessados podem se inscrever no portal www.maracanau.ce.gov.br ou se dirigir a um dos postos de atendimento localizados na Secretaria da Grande Pajuçara, Ouvidoria e Casa dos Conselhos, até o próximo dia 24 de janeiro, levando a ficha de inscrição devidamente preenchida.(ST)

Ficha de Inscrição Transparência e Controle Social EM:

http://www.maracanau.ce.gov.br

OBS.: ALÉM DESSA FICHA DE INCRIÇÃO, CASO UM DOS MEMBROS DA ASSOCIAÇÃO QUEIRA SAIR COMO DELEGADO PARA CONFERẼNCIA ESTADUAL, TEM QUE FAZER A INSCRIÇÃO NO MEMSO DIA DO EVENTO ( ESCOLA PROFIS. MA. CARMEM VIEIRA).

DE 7 ÀS 9 HORAS. DEPOIS DESSE HORÁRIO FICA COMO OUVINTE, NÃO TENDO DIREITO A CANDITAR-SE COMO DELEGADO.

Abraços para todos e até amanhã.

Elas São Des

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Iris de Queiroz

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MAMÃE BEBÊ

Bom dia amigas e seguidoras do Elas São Des Blog.

Hoje o Novo Portal Zun, através do artigo de Gleice, nos presenteia com um assunto que interessa a todas as mães de plantão.

Vamos ver os detalhes sobre Produtos Natura mamãe bebê.

A empresa brasileira de cosméticos Natura procura sempre inovar e transformar a área comercial para cada vez mais atender com qualidade seus consumidores.

Presente em muitos países, a Natura trabalha com várias linhas de produtos que nos auxiliam nos cuidados tanto do rosto quanto do corpo.

A linha Natura Mamãe e Bebê, foi especialmente desenvolvida para atender a mamãe durante e após a gestação, favorecendo o vínculo afetivo entre mãe e filho. Suas embalagens são práticas, com aromas suaves, feitas especialmente para esse momento da vida da mulher.

Cuidados para a gestante

Gel para Cuidados das Pernas e Pés

Este produto auxilia na diminuição do cansaço e tensão nas pernas e nos pés, deixando a pele macia, refrescada e proporcionando bem estar.

Emulsão Auxiliar na Prevenção de Estrias

Um óleo que ajuda na hidratação da pele, agindo contra as famosas estrias que podem aparecer no corpo durante o período da gravidez.

Óleo Vegetal para Gestante

Oferece a pele uma camada protetora contra o ressecamento, deixando-a bem hidratada e cheirosa. Com grande eficiência, auxilia também numa noite de sono confortável.

Cuidados para o bebê

Talco em Creme Protetor

Não causa alergia, pois é creme. Ajuda a proteger a pele dos atritos constantes, auxiliando assim os cuidados maternos.

Lenços umedecidos

Limpa e hidrata a pele delicada do bebê sem irritar por até 8 horas, devido a substâncias livres de álcool.

Loção hidratante protetora

Indicado para pós-banho, hidrata a pele por até 24 horas e ainda promove o reequilíbrio da pele quando exposto ao sol ou frio.

Óleo vegetal para higiene

Elaborado a partir de ativos vegetais mais óleo de passiflora, remove aquelas crostinhas do bebê e ainda ajuda no deslizamento suave das mãos, propiciando uma massagem especial em seu bebê.

Além desses produtos da Natura, a linha Mamãe bebê conta ainda com xampu e condicionador, colônias especialmente desenvolvidas para os pequenos, assim como sabonetes em barra ou líquidos que protege a pele sem irritar.

Um carinho para todas e até amanhã.

Elas São Des

Por

Iris de Queiroz

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DIZENDO ADEUS ÀS DÍVIDAS

Olá amigas e seguidoras do Elas São Des Blog, saúde e prosperidade para todas.

Que bom estar com vocês em mais esta segunda feira, a penúltima de janeiro, quando vamos refletir sobre o artigo de Roseli Loturco (redacao.vocesa@abril.com.br - Crédito: Pedro Motta, que nos ensina a dizer adeus às dívidas.

Vejam os detalhes

Os brasileiros têm crédito fácil e já compram mais, mas não conseguem organizar a vida financeira.

Aprenda como fazer

Leandro Freitas Furtado, 27 anos, administrador hoteleiro: sugestão de trocar o carro financiado por um modelo mais barato.

O cenário de crédito fácil e farto, anterior à crise global, deu um sinal de alerta a todos: o brasileiro não tem habilidade para lidar facilmente com suas dívidas. Pior. Se o endividamento aumenta, ele fica nervoso, dorme mal, gasta horas tentando desatar o nó do cheque especial, do cartão de crédito e do financiamento de longo prazo.

Muitas vezes, se vê em uma sinuca de bico e não percebe que a situação afeta diretamente o seu desempenho profissional. Um estudo iniciado no ano passado pelo professor William Eid Junior, da Fundação Getulio Vargas, mostra a importância do equilíbrio financeiro dos funcionários na produtividade da empresa.

A pesquisa, feita com 135 funcionários da própria fundação, mostrou que empregados endividados são os que apresentam maiores índices de faltas e atrasos. Além disso, usam os recursos da empresa para buscar soluções para seus problemas.

O professor William observa que essa é a nova preocupação do mundo corporativo no Brasil. Nos Estados Unidos, a questão já é bem antiga. Pesquisas de universidades americanas indicam que 70% da população do país vive esperando o próximo pagamento e os problemas financeiros são a primeira causa de estresse no trabalho.

Segundo levantamento da agência de notícias Reuters, cada funcionário em situação financeira difícil custa 7 000 dólares por ano às empresas, pois não se dedica o suficiente ao trabalho. No Brasil os números também surpreendem.

De acordo com o Indicador Serasa Experian de Inadimplência de Pessoa Física, criado pela Serasa e que reúne quatro índices — cheques devolvidos, títulos protestados, sistema financeiro e cartões de crédito —, a taxa de maus pagadores cresceu 10,4% de janeiro a junho deste ano. “A forte expansão do crédito elevou o endividamento dos consumidores”, diz Carlos Henrique de Almeida, assessor econômico da Serasa Experian, em São Paulo.

Diante desse cenário, algumas companhias estão criando políticas de gestão financeira para os funcionários. "Dispor de equipes de especialistas para reorganizar a vida financeira de um colaborador e liberá-lo para pensar a favor da própria empresa é uma saída inteligente", diz William Eid.

Desde o final do ano passado, a operadora de telefonia móvel Vivo tem uma equipe de economistas e financistas responsáveis por achar soluções viáveis ao endividamento de seus funcionários. A iniciativa faz parte de um programa maior chamado Vivo Amigo, que dispõe também de advogados, psicólogos e assistentes sociais.

“Foram cerca de 150 atendimentos só na área financeira de novembro para cá. Todos os casos foram encaminhados e resolvidos”, diz Michel Daud, diretor de saúde e qualidade de vida da Vivo e responsável pelo projeto. Veja como se livrar dos problemas mais comuns.

“ESTOU NO VERMELHO. O QUE FAZER?”

O mineiro Leandro Freitas Furtado, de 27 anos, está desempregado há seis meses e tem uma dívida amarga. No ano passado, quando estava empregado como administrador hoteleiro, ele financiou a compra de um carro no valor de 36 000 reais. Deu uma entrada de 12 500 reais e parcelou o restante em 24 prestações de 1 400. Após pagar a sexta parcela ele perdeu o emprego.

“Tenho um saldo devedor de 19 500 reais e uma poupança guardada de 11 500.” Ele ainda vai receber quatro parcelas do seguro-desemprego no valor de 870 reais. “Pensei em pegar o dinheiro e abater as parcelas dos próximos meses e assim ganhar tempo.

Até lá espero estar em condição para terminar de pagar as dívidas”, diz. A analista de investimentos Carla dos Santos, sócia da CDS Brasil Soluções Financeiras, em São Paulo, alerta que não é possível saber quanto tempo Leandro ficará desempregado.

Por isso, ela sugere que ele venda o carro, liquide as dívidas e compre um veículo de menor valor. Com o dinheiro da poupança e do seguro-desemprego, ele pode ficar sem trabalhar por mais um ano, até encontrar outra recolocação profissional.

“COMO ME ORGANIZO AGORA QUE TENHO UM FILHO?”

Outra jovem que está endividada é Melissa Mafra, de 29 anos, assistente de negócios numa seguradora. Ela é casada e tem renda familiar de 3 600 reais, mas viu as despesas duplicarem ao adotar uma criança. “Acabamos parando no cheque especial e ficamos com a fatura do cartão de crédito atrasada”, diz.

Além das despesas como água, luz, alimentação e telefone, ela também paga o financiamento de uma moto, de um carro, um empréstimo em banco e seguro do automóvel. Para ajudá-la nesta situação, o especialista Augusto Sabóia, de São Paulo, recomenda um planejamento financeiro light. Ele sugere a venda do carro ou a troca por outro de menor valor.

Com o que sobrar da venda do automóvel ela deve continuar pagando o financiamento da moto e tentar liquidar as dívidas do cartão e do cheque especial. Sobraria apenas o empréstimo bancário. Depois de organizar as finanças, ela deve guardar pelo menos 20% do que ganha todos os meses.

Esse valor pode ser usado no futuro para pagar a escola do filho ou um aperfeiçoamento profissional do casal. “Vocês devem ter uma reserva de pelo menos 15 000 reais caso percam o emprego”, diz Augusto Sabóia.

“POR QUE NÃO CONSIGO GUARDAR DINHEIRO?”

Já a empresária carioca Rosane Santos, de 50 anos, não consegue organizar a vida pessoal com a mesma facilidade que gerencia a vida profissional. Com uma renda mensal de 10 900 reais, ela não tem dinheiro guardado.

Tudo o que ganha Rosane gasta no cartão de crédito e depois começa a usá-lo de novo. “Por onde começar a me disciplinar se já sei que o que vou ganhar no mês está todo comprometido?” O administrador financeiro Erasmo Vieira, de Belo Horizonte, diz que nunca é tarde para implantar o controle das finanças.

O primeiro passo é fazer um diagnóstico da situação. Colocar em uma planilha seus ganhos e todos os gastos. A partir daí, é possível saber em que economizar. As receitas de Rosane são de 10 900 reais, mas os gastos são de 10 745.

Erasmo aconselha que ela liquide todas as dívidas e passe a fazer compras somente a vista. É importante começar a fazer um plano de previdência e ter uma reserva financeira que garanta sua vida de três a seis meses.

“Mudar a vida financeira depende somente da atitude e do comportamento de Rosane em relação às finanças, para garantir um bom futuro financeiro”, diz Erasmo Vieira.

Taí a dica de quem sabe o que está dizendo; vamos aproveitar.

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Iris de Queiroz

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CONTAMOS COM SUA PRESENÇA

Olá pessoal amigo do Elas São Des Blog, bom dia para todos.

CONVITE:

Convidamos para a reunião do “Ceará de Paz” de janeiro.

A reunião do “Ceará de Paz” de janeiro será no Parque São João, Siqueira, Maracanaú.

O Movimento “Ceará de Paz” tem como articulador Dom Edmilson, como coordenadora Erotilde Honório, e como secretário Agnor Gurgel.

O “Ceará de Paz” trabalha a desconstrução da cultura da violência e a construção de uma cultura de paz fruto do Estado democrático de direito...

Participam, também, do “Ceará de Paz” a juíza Graça Quental, a jornalista Fátima Vilanova, militantes do MAP (Zequinha do Pirambu, Edmundo da Cidade Nova, Toinho do Genibaú, Roberto Sabino, Jânio do PPS), a líder comunitária Valnice, a presidente da SOPOEMA Irmã Leides...

O “Ceará de Paz” tenta ser solidário às lutas dos excluídos(as), explorados(as), perseguidos(as)...

O “Ceará de Paz” é plural, democrático, trabalha a inclusão, é político, mas supra-partidário!

Vamos juntos desconstruir a cultura da violência e construir uma cultura de paz!

Dia: 29/01/2012 (Domingo) Horário: 14 às 17 horas.

Local: Associação dos Moradores do Parque São João (Rua Patativa do Assaré, 70), vizinho ao Posto de Saúde do Parque São João.

Contato: Valnice – s 8644.0458

Beijão para todos e até amanhã

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CONFERÊNCIA SOCIAL - PARTICIPE!!

Olá amigos do Blog, Elas São Des, eu desejo saúde a todos.

Estou divulgando para quem possa interessar a I CONFERÊNCIA MUNICIPAL SOBRE TRANSPARÊNCIA E CONTROLE SOCIAL

O crédito é ASCOM.

A 1ª Conferência sobre Transparência e Controle Social- Consocial será realizada no próximo dia 26, a partir das 8 horas, na Escola Profissionalizante Maria Carlos Vieira, na Pajuçara.

O evento tem como tema principal “A Sociedade no Acompanhamento e Controle da Gestão Pública”, estimulando a participação popular num processo mais efetivo e democrático de fiscalização das administrações.

Os interessados podem se inscrever no portal www.maracanau.ce.gov.br ou se dirigir a um dos postos de atendimento localizados na Secretaria da Grande Pajuçara, Ouvidoria e Casa dos Conselhos, até o próximo dia 24 de janeiro, levando a ficha de inscrição devidamente preenchida.(ST)

Ficha de Inscrição Transparência e Controle Social EM:

http://www.maracanau.ce.gov.br

OBS.: ALÉM DESSA FICHA DE INCRIÇÃO, CASO UM DOS MEMBROS DA ASSOCIAÇÃO QUEIRA SAIR COMO DELEGADO PARA CONFERẼNCIA ESTADUAL, TEM QUE FAZER A INSCRIÇÃO NO MEMSO DIA DO EVENTO ( ESCOLA PROFIS. MA. CARMEM VIEIRA).

DE 7 ÀS 9 HORAS. DEPOIS DESSE HORÁRIO FICA COMO OUVINTE, NÃO TENDO DIREITO A CANDITAR-SE COMO DELEGADO.

Abraços para todos e até amanhã.

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DIREITOS IGUAIS, SALÁRIOS DIFERENTES?

VAMOS FAZER A FAXINA

Olá amigas do Elas São Des Blog, bom dia.

Hoje no nosso encontro vamos refletir sobre o tema: Faxina por onde começar, artigo de Adeni, cedido graciosamente pelo site Novo Portal Zun.

Vejam os detalhes.

De fato, quando a faxina de uma casa é feita pela própria dona, algumas delas chegam a entrar em pânico.

Todo esse “sofrimento” será amenizado se forem tomadas algumas atitudes para realizar o trabalho em menor tempo e com mais facilidade.

Uma boa maneira é que a limpeza seja feita de maneira organizada, e que haja cooperação dos familiares na faxina e depois dela.

Materiais

Ter em casa acessórios que facilitem a limpeza, como por exemplo, um aspirador de pó, que é uma peça importante para uma boa e eficiente limpeza, como também outros, como: produtos de limpeza, esponjas, esfregões, panos, etc.

Faxina de 1 dia só

Iniciar pelos quartos, arrumando as camas. Limpar janela e vidros, aspirar o pó, limpar móveis e objetos com pano úmido, que deve ser lavado sempre em água corrente e no banheiro aproveitar para tirar o pó.

Na sala, os procedimentos são os mesmos do quarto. Aproveitar esse momento e aspirar o pó da cozinha e área de serviço, limpando móveis e objetos com o pano úmido. No banheiro, efetuar a limpeza de maneira mais cuidadosa e aplicar produtos específicos na assepsia.

A cozinha é o local de todos. Nela recebemos amigos, reunimos a família e o alimento é feito. A limpeza diária mais leve se faz necessária, pois o local é propenso a bactérias devido aos alimentos. Deixe o “pesado” para a faxina semanal. Siga os passos conforme o trajeto, fechando os vidros para impedir que o pó entre. Somente no final será passado o pano úmido, no chão.

Escala Diária

Para cada dia, distribua uma determinada tarefa. Sendo diária, será uma faxina mais leve:

Segunda-feira: Faxina na sala, lavar roupa, em rotina diária;

Terça-feira: Faxina cozinha, lavar roupa, em rotina diária;

Quarta-feira: Passar roupa, em rotina diária.

Quinta-feira: Faxina no banheiro, lavar e trocar toalhas, em rotina diária.

Sexta-feira: Faxina quartos, trocar e lavar lençóis, em rotina diária.

Organização é a palavra de ordem atualmente. Na faxina, deve ser fator integrante.

Obrigada a todas pela atenção e até amanhã.

Elas São Des

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Iris de Queiroz

O DIREITO DE MAMAR!!

Oi amigos e amigas do Elas São Des Blog, é com muita satisfação que faço esse encontro com vocês todos os dias, trazendo sempre assuntos relevantes para nossas vidas.

Hoje vamos falar sobre os direitos que garantem a amamentação do bebê no trabalho.

Crédito: Site Guia do Bebê, artigo de Paula R. F. Dabus.

Da mesma maneira que toda criança tem o direito ao aleitamento materno, as mães também têm o direito de amamentar seus bebês garantidos por lei.

O Estatuto da Criança e do Adolescente estabelece que o poder público, as instituições e os empregadores devem oferecer condições adequadas ao aleitamento materno para todas as mulheres. Isso significa que as mulheres que trabalham fora têm direito a amamentar seus filhos mesmo nas horas que estão trabalhando.

A lei brasileira sempre garantiu que toda mulher tivesse direito a 120 dias de licença-maternidade a partir do oitavo mês de gestação, sem prejuízo do salário. Recentemente, foi aprovada uma nova lei que estendeu a licença maternidade para 180 dias.

A nova regra já está valendo para as servidoras públicas e em breve deve sair a aprovação da Lei que garante o benefício também para trabalhadoras de empresas privadas.

Os procedimentos para solicitar a nova licença de 180 dias são os mesmos. A mãe ou o empregador devem requerer a licença até um mês depois que a criança nascer e o salário não sofrerá alteração.

Basta procurar as Agências da Previdência Social, ou solicitar o formulário através da internet, no www.previdencia.gov.br.

A empresa que oferecer o benefício para a funcionária terá benefícios fiscais e poderá pedir a dedução do imposto devido. O empregador não será ressarcido com os dois últimos meses, se negociar o tempo máximo com a sua funcionária.

Porém, vai poder abater do Imposto de Renda o total da remuneração integral pago para a gestante neste período. As micro-empresas que fazem parte do Super Simples, programa que isenta alguns impostos, também terão que pagar o salário total da grávida no período adicional.

A OMS, Organização Mundial de Saúde, recomenda o aleitamento materno exclusivo até o bebê completar seis meses. Dessa forma, a nova lei de 180 dias garante que a amamentação não seja interrompida quando a mãe retornar ao trabalho.

Enquanto o benefício não vale para todas as trabalhadoras, as mulheres que têm licença de 120 dias devem se organizar para continuar a oferecer leite materno ao bebê. “A mulher deve amamentar o bebê até o dia de voltar a trabalhar, mas precisa se programar e começar a estocar leite um mês antes disso, para poder continuar a oferecer o leite materno quando retomar a vida profissional”, alerta a pediatra Keiko Teruya.

A funcionária que ainda não tem o direito à licença de 180 dias tem o direito de retornar ao trabalho e fazer dois descansos remunerados de meia hora por dia para amamentar o bebê até ele completar seis meses de idade.

Os pais adotivos têm os mesmos direitos que os pais legítimos.
Também é determinado por lei que qualquer empresa onde trabalhem 30 mulheres ou mais tenha uma creche ou berçário. Se a empresa não tiver essa opção, a funcionária pode sair do serviço para amamentar seu filho em casa.

Novamente agradeço ao site Guia do Bebê e a articulista Paula R. F. Dabus, por permitir divulgar essa matéria em nosso espaço.
Abraços para todos e até amanhã.

Elas São Des

Por

Iris de Queiroz

Projetos Sociais

PESSOAL X PROFISSIONAL

Olá garotas do Elas São Des blog

Nosso assunto hoje é relacionamento no trabalho onde se questiona se o chefe pode ser amigo do subordinado sem ter favoritismo.

Para os especialistas, este tipo de relacionamento só tende a dar certo se ambos conseguirem separar as coisas. Mas até que ponto isso funciona?

O crédito é do site Delas, artigo de Simone Cunha, especial para o iG.

A autora afirma que a intimidade entre chefe e amigo deve ser evitada no ambiente de trabalho.

Vejam os detalhes.

Deixar o currículo nas mãos de um amigo pode ser a chance de uma recolocação no mercado. Melhor ainda se este amigo tiver uma posição de comando e puder realmente dar aquele empurrãozinho. No entanto, conciliar profissionalismo e amizade exige maturidade. “A ética profissional deve ser mantida e ambos precisam respeitá-la; caso contrário, poderão ter problemas no ambiente profissional”, alerta Deise Moreto, consultora de RH da Catho Online.

Neste contexto, o chefe deve avaliar o desempenho do (amigo) profissional com base em seus resultados e tratar todos com as mesmas exigências e privilégios. Além disso, o subordinado deve esperar ser avaliado por seu trabalho e não ter nenhuma regalia em nome dessa amizade. Para Renato Grinberg, diretor-geral da Trabalhando.com Brasil, na teoria isso é fácil, mas, na prática, esse tipo de convívio costuma gerar estresse. “Um gestor que emprega um amigo tem grande chance de ter de conviver com conversinhas que comprometem a harmonia do grupo”, avalia.

De acordo com Grinberg, é muito complicado separar a amizade e os demais subordinados estarão sempre comparando. “Isso provoca fofocas e, consequentemente, atrapalha o rendimento da equipe”, considera. A psicóloga Triana Portal acrescenta que, para evitar tais problemas, é necessário deixar tudo muito bem definido desde o início.

A postura ideal do chefe

Deise é um pouco mais otimista e defende que o chefe deve estimular um ambiente cordial entre os funcionários. Mas, para isso, esse gestor deve manter-se atento. “Ele deve evitar ir almoçar todos os dias apenas com o amigo-colaborador, além de evitar intimidade no ambiente de trabalho, como excesso de conversas paralelas, troca de e-mails, abordagens com assuntos pessoais e até apelidos”, dá a dica.

A psicóloga Maria Clara Whitaker, pós-graduada em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas, atenta que a comunicação com pessoas conhecidas e de quem gostamos sempre é mais fácil. “Isso pode, inconscientemente, gerar favoritismo”, alerta. Para evitar isso, cabe ao chefe conhecer melhor os seus outros funcionários, percebendo com quais tem maior afinidade e entendendo porque com alguns é mais difícil. “Não precisa ser amigo de todo mundo; isso soa falso. O caminho está em reconhecer e aprender a lidar melhor com diferentes tipos de pessoas”, ensina a especialista.

E se, na hora de promover ou dar um aumento, o escolhido for o amigo? É importante deixar claro quais foram os critérios que fizeram com que promovesse aquele colaborador e não outro. “É fundamental chamar toda a equipe e contar a notícia, deixando claros os critérios de avaliação”, diz Deise. Além disso, caso o líder tenha em sua equipe outros colaboradores com bons resultados e que estão próximos de uma futura promoção, pode aplicar um feedback individual e mencionar quais são os pontos que ainda precisam ser melhorados e evidenciar os positivos. “Desta forma, não irá desmotivá-los. Eles irão sentir que o líder foi justo e está acompanhando seus resultados”, afirma a consultora da Catho.

E o subordinado, como deve agir?

Não é porque o chefe é seu amigo de futebol, balada e churrasco que pode tratá-lo no ambiente de trabalho com informalidade. Lembre-se: separar as coisas é essencial para este relacionamento durar. “Este funcionário deve lembrar que tudo o que for feito ou comentado pode chegar dentro da empresa, e algumas posturas podem ser comprometedoras para a visibilidade de seu amigo profissionalmente”, ensina Diese.

A psicóloga atenta que o subordinado deve resistir à tentação de usar a amizade para tentar persuadir o chefe em favor dos seus interesses profissionais. “Ele deve pensar que, se fizer isso, o colocará em uma posição constrangedora, que possivelmente irá minar a relação dele com o resto da equipe”, afirma Maria Clara. Sem contar que o próprio funcionário pode ser visto como uma pessoa que depende de favoritismo - mais do que da própria competência - para avançar.

Como evitar as fofocas

Segundo Maria Clara, a fofoca é um fenômeno natural e situações em que há desconfiança são propícias ao seu aparecimento. “Quanto mais transparência houver com o amigo e com o resto da equipe, e quanto mais os papéis de amigo, de chefe e de subordinado forem claramente definidos, menos margem haverá para a fofoca”, garante.

Aqui, Deise enumera algumas dicas para evitar essas ‘conversinhas paralelas’:

- ter cuidado para não adotar posturas inadequadas, como utilizar recursos da empresa ou o horário de expediente para assuntos pessoais. É importante lembrar que esse tipo de comportamento poderá gerar fofocas e conflitos dentro da empresa;

- dentro do ambiente de trabalho, mesmo ao falar com seus amigos, mantenha uma postura profissional. Ao exagerar nas brincadeiras ou ter um vocabulário informal demais, você dará abertura e esse excesso de liberdade no ambiente de trabalho pode gerar problemas futuros;

- ao sair com seus amigos/colegas do trabalho para um happy hour tome cuidado com a postura e as conversas. Lembre-se que tudo o que for feito ou comentado pode chegar dentro da empresa e algumas posturas podem ser comprometedoras para a visibilidade do seu profissional;

- lembre-se: é importante saber separar o lado profissional do pessoal e mostrar resultados em seu trabalho.

Abraços para todas e até amanha.

Elas São Des

Por

Iris de Queiroz