NOS PROCESSOS SELETIVOS!!

Bom dia amigas, saúde e paz.

Hoje vamos refletir através do artigo de Andressa Dias do site Dicas de Mulher, que nos orienta sobre como se sair bem em uma dinâmica de grupo.

A autora nos mostra 5 sugestões para vocês se destacarem em um processo seletivo com dinâmica de grupo

Acompanhem os detalhes.

A dinâmica de grupo é um recurso amplamente utilizado em processos seletivos tanto de empresas pequenas quanto de empresas de porte nacional e internacional. Sendo assim, é importante considerar a dinâmica como um evento da mesma formalidade que uma entrevista de emprego e portanto merece a devida atenção e cuidados.

Selecionamos algumas dicas para fazer com que você se saia bem em suas futuras dinâmicas de grupo, evitando cometer gafes e erros que podem diminuir suas chances de conseguir a vaga que você quer.

1 – Conheça seu lado profissional

Avalie seu perfil profissional. Descubra quais são seus pontos profissionais positivos e negativos e liste seus objetivos de carreira a longo e a curto prazo.

Desta forma você se prepara para se apresentar na dinâmica de grupo e estará ciente de como você é e o que quer como profissional dentro daquela empresa.

2 – Colete informações sobre a empresa

Consiga o máximo possível de informações sobre a empresa na qual você pretende ingressar. Pesquise o que a empresa produz ou quais serviços presta, quais são os valores da empresa, descubra quem é o diretor geral e se a empresa participa de programas sociais ou projetos sustentáveis, entre outras informações relevantes.

Quanto mais você souber sobre a empresa, melhor será para você, estará mostrando não só interesse na vaga, mas também no que a sua futura empregadora faz e como ela é. Isso te deixará à frente de quem não sabe do que se trata aquela empresa.

3 – Evite constrangimentos

As dinâmicas de grupo podem demorar entre 3 a 5 horas. Portanto reserve sua manhã toda ou sua tarde toda para essa atividade. Seria muito embaraçoso ter que pedir para sair mais cedo durante o processo seletivo. Você já estaria “começando com o pé esquerdo”. Se você trabalha, peça folga e fique tranquila para participar da dinâmica sem pressa.

4 – Boas práticas durante a dinâmica de grupo

Algumas atitudes podem fazer com que você se destaque no grupo ou que você jogue a dinâmica e sua vaga por água abaixo. Confira o que você deve fazer e o que você tem que evitar durante uma dinâmica em processo seletivo:

Saiba discernir quando é sua hora de falar e quando é a sua hora de ouvir e ficar atenta aos companheiros de dinâmica;

Preste atenção a todas partes da dinâmica e tente não se distrair com conversas paralelas ou mexendo no celular, isso pode arruinar sua chance;

Seja sucinta e não fale demais, mostre objetividade respondendo apenas ao que lhe foi perguntado de maneira polida e inteligente;

Não decore frases prontas para tentar impressionar a equipe de RH que está aplicando a dinâmica, seja você mesma;

Não tenha medo de ser a primeira a fazer alguma atividade, iniciativa é uma qualidade muito procurada por empregadores, mas evite atropelar a vez alheia;

Os problemas apresentados nas dinâmicas de grupo precisam de soluções, não se desespere e tente usar a criatividade para dar ideias de como resolver essas questões.

5 – Fique de olho na vaga

Depois de participar de dinâmicas de grupo, muitos candidatos acabam indo para casa e se esquecendo de manter um contato com a empresa para que eles lembrem que você existe. Uma dica para evitar ser caída no esquecimento é enviar um e-mail agradecendo a oportunidade, mesmo que você já saiba que não foi aprovada. Aproveite e mostre seu interesse em participar de futuros processos seletivos.

Obrigada a vocês pela atenção e até amanhã.

Elas São Des

Por

Iris de Queiroz

Coordenadora do Projeto

NUTRICIONISTAS PARABÊNS - SAÚDE E PAZ

ALIMENTANDO-SE COM QUALIDADE

SABOTANDO-SE A SÍ MESMA!!

Bom dia amigas.

Nosso assunto hoje é sobre excessos comportamentais no ambiente de trabalho.

Fui buscar gentilmente no site delas, um artigo da competentíssima Verônica Mambrine, iG São Paulo, que nos presenteia com o texto: Os 7 pecados profissionais da mulher no trabalho.

Na oportunidade ele nos conclama a evitar sabotar a carreira no ambiente de trabalho com atitudes inadequadas.

Acompanhem por favor

Originalmente dominada por homens, a cultura corporativa ainda está se adaptando ao estilo feminino – e vice-versa. Para muitas vagas, a preferência é delas, inclusive. “Já acompanhei uma seleção em que o chefe acreditava que por ser mãe e executiva, a pessoa teria mais consciência da sua responsabilidade e seus papéis”, diz Gerson Correia, sócio da Talent Solution. O conceito de comportamento saudável no trabalho não tem a ver com copiar o modelo masculino – que também apresenta pecados específicos, mas diz respeito à superação de algumas tendências de conduta. Conheça sete delas:

1. Demonstrar fragilidade

Para muitas posições, sobretudo de liderança, é necessário ter pulso firme. E isso significa não fazer rodeios nas ocasiões em que a repreensão é necessária ou simplesmente dizer “não” com segurança. “Historicamente, a mulher tem um estereótipo mais fragilizado”, afirma Álvaro Gazda, office manager da empresa de recrutamento Michael Page. “Especialmente em vagas que pedem pulso mais forte.” A mulher que almeja esse tipo de cargo precisa estar disposta a mostrar que não é o sexo frágil e deixar claro a que veio.

2. Ser muito agressiva

Parece contraditório com o item anterior, mas o erro está na dose. Ser firme é fundamental, mas há limites. “Algumas executivas, para se impor, são até mais agressivas com seus pares e subordinados do que seriam os homens. A melhor maneira de dosar é ouvir feedbacks da equipe”, esclarece Correia, da Talent Solution. Mas se o perfil da mulher é mais agressivo, vale tentar aproveitá-lo na vaga certa. “A dica é ser você mesma. A mulher tem que ter uma postura de segurança. Quem tenta parecer o que não é acaba sendo pego em algum momento”, diz Gazda, da Michael Page.

3. Extravasar a intimidade

Vale para uma entrevista ou para a rotina profissional: detalhes pessoais devem ficar em casa. “O entrevistador que faz uma pergunta pessoal não está pedindo para ela se abrir. É um erro estender-se demais, porque é fácil começar a falar de problemas”, diz Garzda. No ambiente de trabalho, também vale ter cuidado. Isso evita comentários maldosos, fofocas e intimidade indesejada por parte de pessoas desagradáveis.

4. Ser informal demais

A informalidade precisa ser domada. “Mulheres em cargos de média gerência tendem a ser um pouco menos formais do que os homens”, afirma Gazda. A linguagem e a forma de abordar os colegas de trabalho são dois momentos que normalmente denunciam a falta de adequação. Para ele, é puramente questão de tempo para as mulheres assimilem melhor essas nuances, já que entraram nos níveis gerenciais mais recentemente.

5. Misturar compromissos pessoais e profissionais

Atualmente, boa parte das empresas tem certa flexibilidade para gerenciar situações pessoais do funcionário. Apesar de contar com a colaboração do parceiro, a mulher é muito requisitada pela família, talvez pelo seu jeito prático e rápido de resolver problemas. Levar o filho doente ao médico é perfeitamente negociável e aceitável, o problema é quando a vida pessoal invade com muita frequência a profissional.

6. Reclamar da vida

Segundo o consultor Laerte Leite Cordeiro, a mulher peca nas ocasiões em que reclama demais da vida. Cumprir jornada tripla (trabalho, casa, filhos) realmente não é fácil, mas este é um problema pessoal, e não do chefe ou dos colegas de trabalho. Acredite: ninguém suporta ouvir lamentações. Além de prejudicar o desenvolvimento pessoal, também costuma ser muito chato. E para aquelas que ficam mais irritadas durante o período pré-menstrual, a dica é simples: segure a barra com elegância.

7. Vaidade do jeito errado

A palavra é adequação. Não importa se a empresa exige um código mais clássico ou informal, a chave é não querer se destacar demais por meio das roupas entre os colegas de trabalho. “Na dúvida, não ouse. Você nunca vai perder pontos por ser discreta”, diz Álvaro Gazda. Por conta do repertório de moda mais restrito, os homens levam vantagem. “O maior erro que ele pode cometer é errar na cor da gravata, mas isso nunca o desqualifica num processo seletivo, por exemplo.”

Abraços e até amanhã

Elas São Des

Por

Iris de Queiroz

Coordenadora do Projeto

LHE DESEJO SAÚDE HOJE!!

ESTAMOS CHEGANDO LÁ

É HOJE - VENHA PRESTIGIAR

Dia 28/08/2011

Horário: 14 às 17 Horas

Local: Colégio Estatal Paulo Elpídio, Rua Prof. Manoel de Castro, 1202 – Jardim Jatobá

Contato: 3498.5985 / 8630.2969

Conto com vocês

DIA FLORIDO PARA VOCÊ

CONSCIENTIZAÇÃO EM REDE!!

Olá amigos do Blog prosperidade para todos.

Faço aqui o registro da reunião da AEDI com a trilha Consultoria que presta serviços para Petrobrás que aconteceu no último dia 25 de agosto findo, onde os Palestrantes: Neide Cavalcante e Daniel da referida Trilha consultoria, abordaram o tema: CONSCIÊNCIA AMBIENTAL PODE GERAR RENDA

Na oportunidade estavam presentes representantes de associações, institutos e empresas de Maracanaú

Ficou esclarecido que o Óleo De cozinha usado nas cozinhas do País é reaproveitado para a fabricação de sabão ou biodiesel, processo esse que acontece na usina de biodiesel da Petrobras que foi instalada em Quixadá no ano de 2009, a Petrobras ainda conta com mais duas usinas espalhadas no Brasil,o biodiesel também pode ser fabricado do óleo de algodão,soja e da mamona.A usina de Quixadá foi implantada com o recurso de uma emenda parlamentar do deputado Eudes Xavier.

Em Quixadá existe a Cooperativa O- limpo que recolhe os óleos usados o processa , mandando para a Petrobras, a primeira venda da cooperativa foi de 20 mil litros e rendeu R$. 2.400,00

Vale salientar que a Petrobras só compra mamona da agricultura familiar bem como o óleo usado que só é comprado de associações e cooperativas.

A idéia da reunião é a proposta de uma rede de catadores de Maracanaú coletar o Óleo e repassar para a associação de Quixadá que já tem todo equipamento necessário para o processamento do óleo, para só então destinar a PETROBRAS que o transformará em biodiesel

MAIORES INFORMAÇÕES: Rede de Catadores(as) de Resíduos Sólidos Recicláveis do Estado do Ceará- (850 3483-7520- Av.: Presidente Castelo branco,5069- Barra do Ceará- Fortaleza-CE.

O MAIS IMPORTANTE DESSE TRABALHO É CONSCIENTIZAÇÃO AMBIENTAL, CRIAR O HÁBITO DE RECICLAR SEU ÓLEO E NÃO POLUIR O MEIO AMBIENTE VEJA PESQUISA EDITADA NO DIÁRIO DO NORDETE EM 06/07/2010.

Informa a Assessoria de Comunicação da Cagece: Mais de 50 milhões de litros de óleo de cozinha provenientes de Fortaleza e Região Metropolitana param na rede de esgoto. Estudo da Cagece, em parceria com a UFC, mostra que o óleo pode virar bioóleo e gerar renda a famílias cearenses.

Cerca de 52 milhões de litros de óleo de cozinha são jogados, todo ano, na rede de esgoto, o que equivale a 93% do total de óleo gerado na RMF.

O volume foi levantado por um estudo feito pela Universidade Federal do Ceará (UFC) a pedido da Companhia de Água e Esgoto do Ceará (Cagece).

A prática de despejar óleo na rede de esgoto ocasiona constantes obstruções, provoca a formação de detritos sólidos e incrustação nas paredes da tubulação, aumenta do risco de poluição de cursos de água e eleva o custo final no tratamento dos efluentes.

Para resolver esses problemas, a Cagece e a UFC estão estudando o aproveitamento de óleo de cozinha como matéria-prima para a geração de biocombustível alternativo.

Pelo projeto, o óleo residual de fritura seria separado por filtragem para retirar as impurezas e misturado a óleos provenientes da agricultura familiar na Usina de BioDiesel de Quixadá, distante 167 km de Fortaleza.

Com o óleo de fritura jogado hoje no esgoto seria possível suprir e complementar em mais de 50% a necessidade atual de insumos da Usina. A unidade de Quixadá pode processar até 108 milhões litros de biodiesel por ano, mas trabalha com capacidade ociosa por falta de matéria-prima. Além de diminuir os problemas na rede de esgoto, a ação resolveria problemas ambientais e ainda iria gerar renda a famílias cearenses.

Segundo o estudo da Cagece, é possível obter até 4,7 milhões de litros de óleo por mês na Região Metropolitana de Fortaleza, 65% destes só no município de Fortaleza. Se vendido, o óleo tratado produzido na RMF poderia movimentar até R$ 9 milhões por ano.

Os resultados da análise, coordenado pelo professor Bosco Arruda, indicam que mais de 46% do óleo gerado em residências em Fortaleza são jogados no esgoto contra 18% da área comercial.

A maior concentração da geração de óleo por mês em cozinhas industriais provém dos seguintes bairros: Centro, Meirelles e Aldeota, gerando, respectivamente, 44.162 litros (l), 42.975 l e 14.483 l.

No setor residencial, destaca-se a alta produção por mês na Granja Lisboa, com 117.624 l, e Aldeota, com 35.047 l. Já os bairros com maior incidência de direcionamento do óleo residual para o esgoto são Mondubim, Vila Velha, Barra do Ceará e Jangurussu, destinando, respectivamente, 88.730 l, 38.956 l, 34.971L e 30.051 l à rede de esgoto.

Verifica-se então que o setor residencial produz mais óleo que o setor comercial, necessitando de um extenso trabalho de educação ambiental e de políticas de incentivo ao bom direcionamento do óleo residual.

Segundo a Cagece, uma das formas mais viáveis e eficazes de disponibilizar os volumes de óleo, para evitar a degradação do meio ambiente, é criar bônus em contas de água dos produtores domiciliares daquele óleo residual.

O período de descarte deve ser quinzenal, feito através de recipientes adequados e acessíveis, como garrafas pet.

Para universalizar este procedimento, a Cagece e a UFC estão estudando esquemas de coleta que envolvam associações de catadores, em políticas de parceria e responsabilidade social.

Uma ação de grande impacto pode ser a injunção da Cagece junto às câmaras municipais no âmbito da RMF no sentido de aprovar lei que incentive os cidadãos e empresários a transacionar ou doar o óleo gerado.

Abraçando a todos com muito carinho

ELAS SÃO DES

Por

Iris de Queiroz

Coordenadora do Projeto

TODOS SÃO NOSSOS CONVIDADOS ESPECIAIS!!

Olá amigos do Blog saúde para todos.

Estou convidando vocês e a quem possa interessar para o encontro

“Ceará de Paz”

Traga as problemáticas que aflingem sua localidade e busque juntos conosco as possíveis soluções

Jardim Jatobá, Siqueira, limite Maracanaú-Fortaleza...

DIVULGUE! PARTICIPE!

Dia 28/08/2011

Horário: 14 às 17 Horas

Local: Colégio Estatal Paulo Elpídio, Rua Prof. Manoel de Castro, 1202 – Jardim Jatobá

Contato: 3498.5985 / 8630.2969

Conto com vocês

Elas São Des

Por

Iris de Queiroz

Coordenadora do Projeto